林彥霖的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



「惡房東」張淑晶惹出的風波不斷，前年間她曾將新北市一間套房租給一對施姓母女，並收了5萬3700元的租金與押金後，竟表示該房間正在「修繕漏水」，僅提供另一間房供放行李；這對母女事後要求解約退錢，張淑晶竟反咬她們擅帶媒體採訪，要收「媒體採訪費」10萬元，讓施姓母女氣得一狀告上法院。案經一審，台北地院簡易庭判張淑晶敗訴，須還5萬2100元；經上訴，二審台北地院今(19)日駁回張女上訴。全案定讞。

據施姓母女指控，前年2月間，她們向張淑晶承租了一間套房，一共付了租金加上押金5萬3700元；然而入住當天，張淑晶卻對她們表示「房間漏水正在維修」，僅提供了另外一間房間供她們放行李。事後母女倆向張淑晶要求退錢、解約，張淑晶卻反咬她們擅自帶媒體進屋採訪，應該支付10萬元的「媒體採訪費」，加上擅自解約的違約金，總共須賠償她26萬多元；張淑晶更自認，兩相折抵後，自己不須再還款於施姓母女。

案經一審，台北地院簡易庭判張淑晶敗訴，須還5萬2100元；張不服上訴，台北地院維持一審見解，今天上午10點再度判她敗訴。全案定讞。





南投縣擬不實施一例一休引發熱議，主要考量當地為觀光大縣，淡旺季人力需求不一樣。其實，製造業與百貨業同樣也面臨淡旺季人力落差的問題。年初台積電就說成本增加可以應付得來，但也壓縮了原本員工的所得。和碩董座童子賢也曾說，確實有員工離鄉背井希望賺加班費，一例一休有微調的必要。

南投縣長林明溱日前指出，南投為觀光大縣，以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假，但現在都用同一個標準，勞工也無法多賺到錢，不論勞資雙方都有怨言。其實，淡旺季在高科技產業也同樣發生，對上市櫃大公司來說，也許成本不會增加太多，但公司還要另外請人，勞工們的薪資也會被壓低。

台積電今年年初法說會上，董事長張忠謀就說一例一休對企業總成本增加0.3%還可以應付得來，但規定每月加班時數上限只有46小時，除了公司得另外雇用員工外，員工們的薪水也會變低，造成員工所得下滑，希望政府能放寬加班時數上限來到56小時。

和碩董事長童子賢日前雖然表示一例一休對和碩不是問題，公司追求營收成長的同時，也會造福社會，贊同對勞方釋出善意，但公司為遵守法規不讓員工加班反而有些怨聲載道，因為確實有員工離鄉背井工作就是希望多賺點錢，建議政府應該微調相關規定。

同樣也是淡旺季分明的東元集團，之前董事長邱純枝則說加班費支出影響不大，以往夏天旺季有彈性機制可跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。至於對員工來說，則承諾不會影響到員工每年平均加薪2%到3%的幅度。

至於零售通路百貨業，新光三越董事長吳東興日前就說，對大型廠商影響或許不大，但小廠商營運成本大幅增加受害最深，已經看到有部分規模小的業者退出市場，相信未來這樣的情況只會越來越多，「小廠商成本大幅增加會很辛苦，百貨業將持續出現大者恆大的現象。」

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